Saat ini seperti kita ketahui, China merupakan eksportir terbesar mainan di dunia. Bahkan 75 persen mainan yang dijual di dunia ini berasal dari China.
Jadi sudah bukan rahasia lagi jika barang-barang yang datang dari negara ini pasti memiliki harga miring alias murah.
Michael Wolf, seorang fotografer menyaksikan sendiri realita pekerja yang memproduksi mainan massal di China dan menyebut proyeknya ini sebagai “The Real Toy Story” atau kisah nyata di balik pembuatan mainan.
Saat itu Wolf bekerja dengan tiga asisten selama 10 jam per hari. Ia pun melihat bagaimana para buruh bekerja selama tiga hari untuk mengambil foto mereka.
Berikut ini fakta mengejutkan di balik harga murah mainan buatan China yang kami himpun dari laman tribun travel:
1. Gaji pegawai sangat kecil
Harga satu buah mainan berkualitas tinggi di negara barat sama dengan gaji enam bulan pekerja pabrik mainan di China.
Mereka biasanya dibayar Rp 3 juta per bulan untuk 10 jam kerja per hari.
BACA JUGA:
- Pelecehan, Video Bos Cium Seluruh Pegawai Wanita Tiap Pagi Bikin Geram
- Ini dia Lokasi Kos Kosan Plus Plus
2. Pekerja hampir tidak punya waktu istirahat
Wolf berhasil mendapatkan foto dua wanita yang mengambil jam istirahat untuk tidur siang di bawah tumpukan boneka plastik. Waktu istirahat yang diberikan pada para pegawai biasanya hanya 30 menit per shift.
3. Banyak pekerja perempuan
Jika diperhatikan, hampir semua pegawai di pabrik ini semuanya wanita. Jika telah berkeluarga, mereka terpaksa harus meninggalkan tanggung jawabnya sebagai ibu rumah tangga.
4. Pekerja tidak menggunakan pakaian pengaman
Membuat mainan plastik tentu tidak lepas dari bahan kimia yang berbahaya bagi kesehatan. Dengan masker dan pakaian seadanya, para pegawai mau tidak mau harus bekerja menantang berbagai risiko. Bahkan, jika mereka tidak masuk bekerja dengan alasan berobat, mereka tidak akan mendapat uang pengganti.
5. Berlakunya sistem “Hukou” di China
“Hukou” adalah sistem yang mengatur kesejahteraan pekerja di China, termasuk akomodasi, kesehatan, pendidikan, dan uang pensiun. Pada aturan ini, uang pensiun adalah tanggung jawab daerah tempat lahir si pekerja.
Itu artinya, pegawai yang merantau tidak berhak menuntut kesejahteraan dari pabrik tempat ia merantau.
6. Banyak mempekerjakan anak sekolah sebagai karyawan magang
Untuk meningkatkan softskill, pihak sekolah biasanya mengirim anak didiknya untuk magang. Keuntungan justru didapatkan pihak pabrik karena mendapat tenaga tambahan tanpa mengeluarkan uang.
